International Labour Day : राजीनाम्यानंतर नोटीस कालावधी पूर्ण करणे बंधनकारक आहे का? काय सांगतो नियम

Workers Day 2024 :

कुठल्याही कंपनीत जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरी सोडावी लागते. तेव्हा थेट राजीनामा दिला तर लवकर सुटका होईल असे वाटते. पण तसं घडत नाही. कंपनी नियमांनूसार, राजीनामा दिल्यानंतर कंपनीत नोटीस कालावधी पूर्ण करावा लागतो. पण हा काळ पूर्ण कर्मचाऱ्याला करणं बंधनकारक आहे का?

जवळपास सर्वच कंपन्यांमध्ये नोटीस कालावधी देण्याचा नियम आहे. मात्र याबाबतचे नियम वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये वेगवेगळे आहेत. कर्मचारी नोटीसचा कालावधी पूर्ण न करताही नोकरी सोडू शकतात, परंतु यासाठी काही अटींची पूर्तता करणे आवश्यक आहे, त्याबद्दल आपण जाणून घेऊयात. () 

नोटीस कालावधीचे नियम न पाळणे हे कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी  आर्थिकदृष्ट्या फायदेशीर नाही. जेव्हा तुम्ही एखाद्या कंपनीत नोकरीला जाल तेव्हा तुम्हाला अनेक प्रकारच्या डॉक्युमेंट्सवर सह्या करायला लावतात. या डॉक्युमेंटमध्ये कंपनीच्या पॉलिसीसह कामाच्या अटींचा समावेश असतो. यामध्ये नोटीस कालावधीबाबातही काही नियम सांगितलेले असतात.

नोटीस कालावधीशी संबंधित सर्व माहिती कागदपत्रांमध्ये लिहिलेली असते. जर तुम्हाला निर्धारित वेळेपेक्षा कमी नोटीस कालावधी द्यावा लागेल, तर यासाठी काय नियम आहेत? जर तुम्हाला नोटीसचा कालावधी द्यायचा नसेल, तर तुम्हाला कोणत्या प्रक्रियेचे पालन करावे लागेल? या कागदपत्रांमध्ये तुम्हाला अशी सर्व माहिती मिळेल. प्रत्येक कंपनी आपल्या कराराच्या धोरणात याचा उल्लेख करते. (International Labour Day)

सामान्यत: तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांसाठी (प्रोबेशनवरील कर्मचारी) नोटिस कालावधी 15 दिवसांपासून एक महिन्यापर्यंत असतो, तर कायम कर्मचाऱ्यांसाठी (पेरोल कर्मचारी) नोटीस कालावधी एक ते तीन महिन्यांपर्यंत असतो जर तुम्ही करारावर सही केली असेल काम करताना सूचना कालावधीसह, नंतर तुम्हाला त्या धोरणाचे पालन करावे लागेल.

कोणतीही कंपनी कर्मचाऱ्याला नोटीस कालावधीसाठी सक्ती करू शकत नाही. नोटिस कालावधी पूर्ण न करण्याच्या अटी देखील सामान्यतः तुमच्या नोकरीच्या करारामध्ये लिहिलेल्या असतात.

नोटीस कालावधीच्या बदल्यात तुमच्या सुट्ट्या समायोजित करण्याचे नियम देखील आहेत. याशिवाय, नोटीस कालावधीच्या बदल्यात पेमेंट करण्याचे पर्याय देखील आहेत. तुम्हाला मूळ वेतनाच्या आधारे पेमेंट करावे लागेल.

अनेक कंपन्या नोटीस कालावधी विकत घेतात. कंपनी तुमच्या पगाराचे उर्वरित पेमेंट किंवा तुमच्या नोटिस कालावधीच्या बदल्यात पूर्ण आणि अंतिम पेमेंटद्वारे पेमेंट करते. तुम्ही तुमच्या कंपनीच्या HR ला नोटीस कालावधीशी संबंधित कोणतेही प्रश्न विचारले पाहिजेत.

कंपन्या नोटीस कालावधीचा नियम ठेवतात, जेणेकरुन जर कोणी नोकरी सोडली तर त्याची बदली नोटीस कालावधी दरम्यानच मिळू शकेल. त्यामुळे कंपनीच्या कामावर परिणाम होत नाही. एखाद्याने राजीनामा देताच कंपनी नवीन उमेदवार शोधू लागते.