कोरोना काळात अनेक क्षेत्रात उलथापालथ झाली, त्या काळात अनेकांना आपल्या नोकऱ्या (Job) गमव्याव्या लागल्या होत्या. काहींचे पगारही देण्यात अनेक कंपन्यांना अडचणी आल्या. पहिल्या, दुसऱ्या लाटेत अनेक संकटाचा सामना कंपन्या आणि कर्मचाऱ्यांना करावा लागला होता. आता मात्र वेगळं चित्र समोर येत आहे. ज्यांच्या नोकऱ्या (Job) आहेत असे 82% लोक 2022 मध्ये नोकर्‍या बदलण्याचा विचार करत आहेत. भारतातील कर्मचारी वर्ग कामाच्या भविष्याबद्दल आशावादी आहे. व्यावसायिक नेटवर्किंग प्लॅटफॉर्म LinkedIn ने नवीन नोकरी शोधणार्‍या लोकांवर संशोधन केले. त्यावेळी त्यांना हा अहवाल मिळाला.

सर्वेक्षणात काय दिसले?

नोकरी शोधणाऱ्या लोकांच्या संशोधनातून असे दिसले की भारतात नोकरीबाबत 'मोठा फेरबदल' होत आहे. एक वर्षांपर्यंतचा कामाचा अनुभव (94 टक्के) आणि झेड व्यावसायिक (87टक्के), जे 2022 मध्ये नोकर्‍या बदलण्याचा विचार करतील अशी अधिक शक्यता आहे. 1,111 नोकरदारांवर हे सर्वेक्षण करण्यात आले. त्यात लोकं नोकरी सोडण्याचा विचार का करत आहेत हे दिसून आले. सर्वेक्षणानुसार नोकरदारांमध्ये काम-आयुष्याचा समतोल 30 टक्के, पुरेसा पैसा नसल्याने 28 टक्के, आणि करिअरची महत्वाकांक्षा 23 टक्के आहे. जेव्हा नवीन भूमिका शोधायची आहे तेव्हा कामकाजाची व्यवस्था लवचिक असावी, असे भारतातील नोकरदारांचे म्हणणे आहे.

नोकरदार कामाच्या भवितव्याबद्दल आशावादी आहेत, पण, 10 पैकी सात जणांना स्वतःच्या कौशल्यावर शंका आहे. LinkedIn च्या संशोधनातून असे दिसून आले आहे की भारतातील नोकरदारांना त्यांच्या नोकरीच्या भूमिका (45%), करिअर (45%), आणि एकूण नोकरीची उपलब्धता (38%) 2022 मध्ये अधिक चांगली होण्याबद्दल खात्री वाटते. तर, 86% लोकांनी नवीन नोकरीच्या संधी शोधत नवीन वर्षात प्रवेश करताना त्यांना त्यांच्या व्यावसायिक नेटवर्कच्या सामर्थ्याबद्दल खात्री असल्याचे सांगितले.

निष्कर्ष काय?

या सर्वेक्षणाने भारताच्या भावनिक द्विधा मनस्थितीवर प्रकाश टाकला आहे. 71% नोकरदारांनी सांगितले की, ते महामारीच्या आधीच्या तुलनेत आता त्यांच्या कामाच्या क्षमतेवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित करतात, तर 63% लोकांनी सांगितले की त्यांना इंपोस्टर सिंड्रोम आहे. ही शंका जवळजवळ दोन वर्षे एकट्याने काम केल्यामुळे दिसते. 33% व्यावसायिकांनी साथीच्या रोगाने त्यांच्या कामावरील आत्मविश्वासावर नकारात्मक परिणाम केल्याचे सांगितले. भारतातील नोकरदारांना 2022 मध्ये त्यांच्या सध्याच्या कंपनीसोबत राहण्यासाठी पटवून देऊ शकणार्‍या प्रमुख कारणांमध्ये उत्तम पगार (42%), जास्त प्रशंसा (36%) आणि सुधारित काम-आयुष्याचा समतोल (34%) यांचा समावेश आहे. पण आज ते जिथे काम करत आहेत त्या कंपनीमध्ये त्यांना कशा प्रकारे भरपाई दिली जात आहे याविषयी पुरुष आणि स्त्रियांच्या समजुतीतील एक स्पष्ट असमानता असल्याचे हा निष्कर्ष सांगतो.

नोकरी-घराचा समतोल साधतात का महिला?

सर्वेक्षणानुसार, नोकरी करणाऱ्या महिलांना (37%) पुरुषांच्या (28%) तुलनेत काम-आयुष्याचा समतोल साधता न आल्याने त्या सध्याची नोकरी सोडण्याची शक्यता 1.3 पट जास्त आहे. काम करणाऱ्या पुरुषांच्या (३९%) तुलनेत जर त्यांना चांगला पगार मिळाला तर त्या नोकरी न बदलण्याची शक्यता जास्त आहे. राहतील असे म्हणण्याचीही त्यांची शक्यता जास्त आहे लिंकडिनच्या मते, कंपन्यांनी त्यांच्या नुकसानभरपाईच्या फायद्यांची पुनरावृत्ती करणे आणि त्यांच्या ऑफरमध्ये अधिक समावेशकता सुनिश्चित करणे हा एक वेक-अप कॉल असू शकतो.असे म्हटले आहे.