शेअरिंग चांगले आहे. शेअर केल्याने तुमचा तणाव कमी होतो. आपल्याला माहीत नसलेल्या अनेक गोष्टी जाणून घेण्यास शेअरिंग मदत करते. शेअरिंगमुळे तुम्हाला जगातील अनेक गोष्टींची जाणीव होते. सामायिकरण तुमची विचार प्रक्रिया अधिक मजबूत करते आणि भिन्न अंतर्दृष्टी प्राप्त करते. तुमचे जीवन चांगले करण्यासाठी तुम्हाला खरोखरच चांगल्या टिप्स मिळू शकतात.

आपल्या आजूबाजूला अनेक घटना घडतात. पण या घटनांमधून आपण काही शिकतो का? शेअर केल्याने तुमचा तणाव कमी होतो आणि तुम्हाला जगण्याची ताकद मिळते. शेअरिंगमुळे संवाद सुधारतो. त्यामुळे परस्पर संबंध सुधारतात. शेअरिंग कधी कधी मनात साचलेल्या विचारांचा निचरा करते आणि नवीन विचारांसाठी मन रिकामे करते.

काही लोक काहीच शेअर करत नाहीत. सर्व माहिती ते स्वतःपुरती मर्यादित ठेवतात. शेअर केल्याने संबंध अधिक घट्ट होतात. शेअर केल्याने आपल्याला योग्य ती माहिती आणि योग्यवेळी मदत मिळू शकते. खरेतर कामावर आपण का शेअर करत नाही? तर स्वतःचे महत्त्व वाढवण्यासाठी. कामावरून काढून टाकण्याची भीती, ज्ञान गमावण्याची भीती, कोणीतरी अधिक मजबूत होण्याची भीती. ‘मी माझे ज्ञान कोणाशी शेअर केले तर मला कोण विचारेल?’ या भीतीमुळे कर्मचारी शेअर करत नाहीत. काहीतरी गमावण्याची असुरक्षितता ही प्रमुख समस्या आहे.

अर्थात, शेअरिंग ही दोन्ही बाजूने होणारी प्रक्रिया आहे.

वैयक्तिक मुद्दे का शेअर करायचे? असा काहींचा आक्षेप असू शकेल. बरोबर, व्यक्ती विश्वासार्ह असल्याशिवाय वैयक्तिक गोष्टी शेअर करू नयेत. माझी पदवी पूर्ण केल्यानंतर, मी एका कार्यशाळेत गेलो होतो. कार्यशाळेदरम्यान एका व्यक्तीने, जो वरिष्ठ प्रशासक होता, त्याची वैयक्तिक गोष्ट ग्रुपसोबत शेअर केली, जेव्हा प्रशिक्षकाने ग्रुपसोबत अनुभव शेअर करण्यास सांगितले. वर्ग संपल्यावर काहीजण त्याची खिल्ली उडवत होते.

एका संस्थेत एक वरिष्ठ होते. कोणत्याही कारणाशिवाय आणि निकालाशिवाय ते संघटनेत दीर्घ बैठका घेत असत. एकदा त्यांनी वैयक्तिक निर्णय घेण्याबद्दल वैयक्तिक अनुभव सामायिक करण्यास सांगितले. सर्वजण आपले वैयक्तिक अनुभव अनुभव सांगण्यास नाखूष होते. अनेक जणांनी मग छानपैकी गोष्टी तयार केल्या आणि शेअर केल्या. या माणसाला असे शेअरिंग विचारून वैयक्तिक बनण्यात जास्त रस होता. व्यक्तीचे कमकुवत मुद्दे ओळखून गरज पडेल तेव्हा त्यांचा वापर करणे हा त्याचा हेतू होता. त्यामुळे शेअरींग कोठे आणि कोणासोबत करावे हे समजणे महत्त्वाचे आहे.

व्यावसायिक कंपन्या ज्ञानाची देवाणघेवाण करण्यास प्रोत्साहन देतात. नॉलेज मॅनेजमेंट आणि लर्निंग ऑर्गनायझेशन ही नव्या युगाची गरज आहे. प्रत्येक कर्मचारी स्वतःचे अनुभव, स्वतःचे ज्ञान, त्याने हाताळलेली वास्तविक प्रकरणे शेअर करून योगदान देऊ शकतो तसेच स्वतःचे माहितही अबाधित ठेवू शकतो.