Indian Startup Salary: भारतीय स्टार्टअप्सनी यावर्षी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 8 ते 11 टक्क्यांनी वाढ केली आहे. यामध्येही सुरुवातीच्या आणि मध्यम स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना जास्तीत जास्त 15 ते 20 टक्के वेतनवाढ मिळाली आहे.

एलिव्हेशन कॅपिटलच्या 'स्टार्टअप पीपल रिपोर्ट 2023' मधून ही माहिती समोर आली आहे. अहवालानुसार, पगारवाढीमध्ये सुमारे 50 टक्के वाटा गेल्या वर्षभरातील कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीचा आहे. त्याच वेळी, अतिरिक्त जबाबदाऱ्या आणि पदोन्नतीचा 20 टक्के वाटा आहे.

पगारवाढीस कारणीभूत असलेल्या इतर घटकांमध्ये नवीन असाइनमेंट/करिअरची प्रगती (15 टक्के), महागाई आणि बाजारातील स्पर्धा (10 टक्के) आणि इतर कारणे (5 टक्के) यांचा समावेश होता.

अहवालानुसार, CXO आणि कार्य प्रमुखांसारख्या उच्च-स्तरीय कर्मचाऱ्यांसाठी पगारवाढीऐवजी स्टॉक-आधारित वेतनवाढीचा कल वाढला आहे. एलिव्हेशन कॅपिटल येथील टॅलेंटचे उपाध्यक्ष कॅलेन एच. म्हणाले, “आम्हाला आढळून आले की 50 टक्के कंपन्या रोख रकमेच्या अल्प वाढीच्या बदल्यात अतिरिक्त इक्विटी पेमेंट ऑफर करण्याचा विचार करत आहेत.”

बाजारातील परिस्थितीतील बदलामुळे पगारात वाढ झाली आहे. विशेष म्हणजे, नोकरी शोधणारे कमी पगारावर सेटल होण्यापेक्षा योग्य नोकरीच्या संधीसाठी जास्त वेळ प्रतीक्षा करण्यास इच्छुक आहेत." असे एलिव्हेशन कॅपिटलचे दिपेश जैन म्हणाले.