Quiet Hiring : कॉर्पोरेट जगताने अलीकडच्या काळात अनेक ट्रेंड पाहिले आहेत. यामध्ये 'मोठ्या संख्येने राजीनामा देणे', 'शांतपणे नोकरी सोडणे', 'एकाच वेळी अनेक कंपन्यांमध्ये काम करणे' आणि 'कंपन्यांच्या धोरणावर नाराज होऊन इतर कंपन्यांमध्ये अर्ज करणे' या ट्रेंडचा समावेश आहे.

आता त्यात आणखी एका नव्या ट्रेंडची भर पडली आहे. ज्याला 'Quiet Hiring' ट्रेंड म्हटले जात आहे. या अंतर्गत कंपन्या कंपनीत काम करणाऱ्या लोकांनाच रिक्त पदांवर बढती देत ​​आहेत.

तांत्रिक सल्लागार आणि संशोधन कंपनी गार्टनरने हा ट्रेंड उघड केला आहे. गार्टनरचे म्हणणे आहे की कंपन्या नवीन भरती करण्याऐवजी रिक्त जागांवर कंपनीतील कर्मचाऱ्यांना बढती देत ​​आहेत.

यासाठी कंपन्या आपल्या कर्मचाऱ्यांना नवनवीन कौशल्ये शिकवत आहेत. त्याच वेळी, विशिष्ट काम करण्यासाठी तात्पुरते कर्मचारी नियुक्त करणे. या ट्रेंडच्या मदतीने, कंपन्यांना मंदीच्या काळात त्यांचे उत्पादन कमी करावे लागणार नाही आणि त्यांना कामावरून कमी करण्याची गरज नाही.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कंपनीत डेटा सायंटिस्टची पोस्ट रिक्त असेल, तर कंपनी आधीच अस्तित्वात असलेल्या कर्मचार्‍यांमधून योग्य प्रतिभा असलेल्या व्यक्तीची निवड करते.

कंपनी त्यांना कौशल्ये शिकवते आणि त्यांना डेटा सायंटिस्ट म्हणून काम करायला लावते. इतर कामांसाठी तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांची भरती करताना.

या भरतीचा फायदा केवळ कंपन्यांना होत नाही, तर नवीन विभागांमध्ये नियुक्ती होणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनाही फायदा होत आहे.

खरं तर, नवीन ठिकाणी पोस्टिंग मिळाल्यावर कर्मचार्‍यांचे कौशल्य सुधारते आणि कंपनीचे त्यावर अवलंबित्वही वाढते.

तसेच, नवीन नोकरी शोधल्यास, कर्मचार्‍यांना फायदा होतो. गार्टनरच्या मते, 2022 मध्ये गुगलमध्ये मोठ्या प्रमाणात भरती झाली. यासोबतच इतर अनेक टेक कंपन्यांनीही हा ट्रेंड फॉलो केला.