गेल्या 10 वर्षांमध्ये राजीनामा देण्याबाबतचे सर्चिंग खूप वाढल्याची माहिती गुगलने द पोस्ट ला दिली. टॉप 10 सर्चपैकी राजीनामा देण्या संबंधित, बहुतेक एक नोकरी सोडून दुसऱ्या ठिकाणी जाण्यासंबधित सर्चिंग जास्त होते.

2000 पर्यंतच्या कामगार विभागाच्या आकडेवारीनुसार, 20 महिन्यांपेक्षा जास्त संकटामुळे तणावाखाली असलेले 2000 आरोग्य-सेवा कर्मचारी हे सर्वोच्च दराने नोकरी सोडत असल्याची नोंद आहे. कमी वेतनावरील सेवा कर्मचारयांमध्ये नोकरी सोडण्याचा दर आणखी जास्त आहे.

कोरोना माहामारीच्या सुरूवातीच्या काळात कला, करमणूक आणि करमणूक क्षेत्रातील कामगार जवळजवळ दुप्पट दराने नोकरी सोडत होते आणि हॉटेल, रेस्टॉरंट्स आणि बार अशा उद्योगातील कामगारांची नोकरी सोडण्याची संख्या सर्वात जास्त असल्याची नोंद आहे.

ऑगस्टमध्ये 4.3 दशलक्ष लोकांनी नोकऱ्या सोडल्या.

कामगार विभागाने दिलेल्या माहितीचे विश्लेषण केल्यानंतर असे दिसून आले आहे की, ''25 वर्षांखालील कामगारांचा मोठा आणि वाढता गट दुसरी नोकरी मिळण्याआधीच त्यांच्या नोकऱ्या सोडत आहे.''

काही कामगार आपल्या नोकऱ्या कशा सोडायच्या? या विचारात असताना, 'द पोस्ट'ने या विषयावर कामगार तज्ज्ञांशी चर्चा केली आणि त्यांचा सल्ला घेतला. त्यानुसार, राजीनामा कसा द्यायचा यासाठी चार टिप्स फॉलो करा.

1. राजीनामा देण्याआधी, काही गोष्टींचा पुनर्विचार करायचा आहे.

'' खरंच राजीनामा देण्याची गरज आहे का?''

तुमचे पद सोडण्यापूर्वी, तुम्ही या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी राजीनामा देण्याची गरज आहे का किंवा तुम्हाला नोकरी सोडण्यासाठी भाग पाडणाऱ्या समस्यांचा विचार करू शकता.

कर्मचारी त्यांचे बॉस किंवा कामाची ठिकाणे त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किती लवचिक असू शकतात हे कमी लेखू शकतात. तुम्हाला नोकरीमध्ये टिकवून ठेण्यासाठी किंवा नोकरी सोडू नये म्हणून, कंपनी तुम्हाला कदाचित अधिक शारीरिक, मानसिक आणि आर्थिक मदत करण्याचा प्रयत्न करू शकते.

पण शेवटी तुम्हाला कशामुळे आनंद मिळत नाही हेच नव्हे तर तुम्हाला कशामुळे आनंद मिळेल हे स्वतःला विचारणे हे देखील महत्त्वाचे आहे. जर तुम्ही नोकरी सोडणार असाल तर नुकसान भरपाई करार आणि फायदे देखील पहावेत. त्यामुळे तुम्ही काही गमावत आहात याची कल्पना तुम्हाला येईल.

2. तुमच्या बॉस कसा समजेल याचा विचार करा.

तुम्ही सोडण्याचा निर्णय घेतला असल्यास, तुमच्या सहकार्‍यांना आत्ताच सांगू नका.

कामाच्या ठिकाणाशी तुमचे नातेसंबंध बिघडू नयेत यासाठी तुमच्या राजीनाम्याची माहिती घेणारा तुमचा बॉस पहिला असावा. जरी नोकरी सोडण्याचे कारण तुमचा बॉस तरीही, प्रथम नोटीसचे सौजन्य देऊन तुम्ही बॉसला कंपनीतील इतरांना कसे सांगायचे याची संधी देता आणि भविष्यातील बॉसला देखील तुमच्याबाबत सकारात्मक माहिती दिली जाते.

3. तुमचे राजीनाम्याचे पत्र छोटे पण, साधे असावे.

राजीनामा पत्रातमध्ये तुम्ही कंपनी सोडल्यानंतर तुम्ही काय करत आहात किंवा तुम्ही पुढे का जात आहात हे तुमच्या बॉसला सांगण्याची गरज नाही. फक्त तुमचे नाव, तुम्ही राजीनामा देत आहात असे वाक्य आणि तुमचा शेवटचा दिवस इतकी माहिती पुरेशी आहे.

तुम्ही राजीनाम्यात तक्रारी केल्या तर तुमच्यावर उलटू शकतात. तुमचा संभ्याव बॉस कदाचिक तुमच्या बॉसला तुमच्याबाबत माहिती घेण्यासाठी कॉल करू शकतात.

4. तुमच्या जबाबदाऱ्या दुसऱ्यांना देण्यासाठी आणखी काही काळ थांबण्याची ऑफर द्या.

दोन आठवड्यांची नोटीस द्या असे म्हणतात पण तुमच्या तुमच्‍या नोकरीतील पदावर अवलंबून आहे. तुमच्य जबाबदाऱ्या तुमच्‍यानंतर कोणालातरी व्यवस्थित समजून घेण्यासाठी अधिक वेळ लागेल.

तुम्ही तुमच्या मॅनजरसोबत बोलून, तुम्ही किती वेळ देऊ शकता हे ठरवा. तुम्ही स्वत:हून मदत केल्यामुळे तुम्ही सकारात्मकतेने नोकरी सोडत आहात याची खात्री करा.दर दहा वर्षांना एक पिढी बदलते असा हिशेब केला तर अमिताभने सहा पिढ्यांना प्रभावीत केले आहे.